:: ΑΠΔ ΙΚΑ (193)

:: ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΑ (78)

:: ΑΣΘΕΝΕΙΑ-ΕΓΚ.-ΕΡΓ.ΑΤΥΧ. (79)

:: ΓΕΝ. ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΤΑΙΡΙΑΣ (154)

:: ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΕΣ ΑΠΟΣΤΟΛΕΣ (6)

:: ΠΡΟΣΩΡΙΝΗ ΔΗΛΩΣΗ ΦΜΥ (25)

:: ΚΥΛΙΟΜΕΝΑ ΩΡΑΡΙΑ (56)

:: ΙΣΤΟΡΙΚΟ-ΕΞΕΛ.ΑΠΟΔΟΧΩΝ (40)

:: ΚΕΙΜΕΝΑ (4)

:: ΟΙΚΟΔΟΜΙΚΑ (ΑΠΔ ΙΚΑ) (50)

:: ΟΡΙΣΤΙΚΗ ΔΗΛΩΣΗ ΦΜΥ (75)

:: ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ (77)

:: ΡΟΛΟΙ (4)

:: ΥΠΟΛ/ΜΟΣ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ (418)

:: ΥΠΕΡΩΡ.-ΝΥΧΤΕΡ.-ΚΥΡ.ΑΡΓΙΕΣ (32)

:: ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ (50)

:: ΤΕΚΜΑΡΤΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ (25)

:: ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ-ΕΠΙΔΟΤΗΣΕΙΣ (106)

:: ΕΚΤΥΠΩΣΕΙΣ (381)

:: ΕΚΤΥΠΩΣΕΙΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ (12)

:: ΕΚΤΥΠΩΣΕΙΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ (31)

:: ΕΛΕΥΘ.ΕΠΑΓ-ΑΜΟΙΒΕΣ ΤΡΙΤ. (15)

:: ΕΚΔΟΣΕΙΣ-ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ (97)

:: ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΤΑΜΕΙΩΝ (58)

:: ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ (159)

:: ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ (28)

:: ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ-ΧΡΙΣΤΟΥΓ. (84)

:: ΦΟΡΟΙ & ΛΟΙΠΕΣ ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ (54)

 


Επιλέξτε Κατηγορία

Από:ΗΗ-ΜΜ-ΕΤΟΣ
Έως:ΗΗ-ΜΜ-ΕΤΟΣ

 Εισάγετε την Λέξη



 

:: Αρχική
::
Είσοδος

 

Αρχική

2391 Άρθρα σε 28 Κατηγορίες

16.05.2024

Νο Άρθρων ανά σελίδα: 25 | 50 | 100
<Κατηγορίες Άρθρων> / -.

-.

  • ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΣ ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΙΣΤΟΡΙΚΟ ΜΕ Η ΧΩΡΙΣ ΤΟ 1,2 
    Έχετε ημερομίσθιο που δουλεύει μερικές ώρες την ημέρα (μερικές ή όλες τις ημέρες). Στο ιστορικό, εξέλιξη αποδοχών ποιο ημερομίσθιο θα βάλετε;

  • ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΣ ΧΩΡΙΣ ΣΥΜΒΑΣΗ- ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ 
    Έχετε έναν ημερομίσθιο εργαζόμενο που τον αμείβετε με διαφορετικό ημερομίσθιο από αυτό που προβλέπει η σύμβασή του. Δηλαδή δεν τον έχετε αντιστοιχίσει με σύμβαση. Εργάζεται όλες τις ημέρες της εβδομάδας αλλά μερικές ώρες την ημέρα (Μερική απασχόληση). Τι θα βάλετε στο Ιστορικό;

  • ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΣ ΧΩΡΙΣ ΣΥΜΒ.- ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΑΠΑΧΟΛ. 
    Έχετε έναν ημερομίσθιο εργαζόμενο που τον αμείβετε με διαφορετικό ημερομίσθιο από αυτό που προβλέπει η σύμβασή του. Εργάζεται μερικές ημέρες την εβδομάδα αλλά μερικές ώρες την ημέρα (εκ περιτροπής απασχόληση) Τι θα βάλετε στο Ιστορικό

  • ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΣ ΧΩΡΙΣ ΣΥΜΒ.- ΠΛΗΡΗΣ ΑΠΑΣΧ. 
    Έχετε έναν ημερομίσθιο εργαζόμενο που τον αμείβετε με διαφορετικό ημερομίσθιο από αυτό που προβλέπει η σύμβασή του. Εργάζεται όλες τις ημέρες της εβδομάδας με πλήρες ωράριο. Τι θα βάλετε στο Ιστορικό;

  • ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΣ ΜΕ ΣΥΜΑΒΑΣΗ- ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΑΠΑΣΧ. 
    Έχετε έναν ημερομίσθιο που τον αμείβετε με βάση το ημερομίσθιο που προβλέπει η σύμβασή του. Εργάζεται μερικές ημέρες της εβδομάδας μερικές ώρες ανά ημέρα (εκ περιτροπής απασχόληση). Τι θα βάλετε στο Ιστορικό;

  • ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΣ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ-ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧ. 
    Έχετε έναν ημερομίσθιο εργαζόμενο που τον αμείβετε με βάση το ημερομίσθιο που προβλέπει η σύμβασή του. Εργάζεται όλες τις ημέρες της εβδομάδας αλλά μερικές ώρες την ημέρα (Μερική απασχόληση). Τι θα βάλετε στο Ιστορικό;

  • ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΣ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ- ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΑΠΑΣΧ. 
    Έχετε έναν ημερομίσθιο εργαζόμενο που τον αμείβετε με βάση το ημερομίσθιο που προβλέπει η σύμβασή του. Εργάζεται μερικές ημέρες της εβδομάδας με πλήρες ωράριο ανά ημέρα (εκ περιτροπής απασχόληση). Τι θα βάλετε στο Ιστορικό;

  • ΛΙΓΟΤΕΡΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΠΟ ΑΥΤΕΣ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΣΑΣ ΔΙΝΕΙ ΑΥΤΕΣ. ΓΙΑΤΙ ? 
    Στο Ιστορικό, στην Εξέλιξη Αποδοχών έχετε βάλει αποδοχές που είναι μικρότερες από αυτές που προβλέπει η σύμβαση. Όμως όταν τρέχετε την μισθοδοσία σας, σας υπολογίζονται με τα ποσά που έχετε βάλει στο Ιστορικό και όχι με τις αποδοχές που προβλέπει η σύμβαση. Γιατί γίνεται αυτό;

  • ΛΙΓΟΤΕΡΑ ΧΡΗΜΑΤΑ ΑΠΟ ΑΥΤΑ ΠΟΥ ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ Η ΣΥΜΒΑΣΗ 
    Έχετε έναν εργαζόμενο που επιθυμείτε να τον αμείβετε με λιγότερα χρήματα από αυτά που προβλέπει η σύμβασή του. Τι σενάρια υπάρχουν σε σχέση με το Ιστορικό και την Σύμβαση;

  • ΛΑΘΟΣ ΩΡΕΣ ΣΤΟ ΙΣΤΟΡΙΚΟ -ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΣ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ 
    Διαπιστώνετε ότι σε έναν Ημερομίσθιο, στο Ιστορικό του, στην Εξέλιξη Αποδοχών είχατε βάλει το κανονικό του ημερομίσθιο αλλά στις ώρες είχατε βάλει το 16,667 και όχι 66,667. Δηλαδή τον εργαζόμενο τον αμοίβετε από το Ιστορικό και όχι από την Σύμβαση. Έχετε ήδη υπολογίσετε μισθοδοσίες. Τι θα πρέπει να προσέξετε;

Επιλέξτε Σελίδα Αποτελεσμάτων (10 στην Σελίδα):   1 2 3 4 Επόμενο
  αρχική | χάρτης | επικοινωνία | τιμοκατάλογος | παραγγελία | email σε φίλο                                       Copyright © AnacondA S.A.