/

• ΠΛΑΦΟΝ ΚΑΙ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ 
  Πώς λειτουργούν τα ασφαλιστικά πλαφόν των ταμείων σε σχέση με τις εκάστοτε μισθοδοτούμενες ημέρες που βάζετε στην Μισθοδοσία Περιόδου;




• ΠΕΔΙΑ ΥΠΕΡΩΡΙΩΝ ΝΥΧΤΕΡΙΝΩΝ ΑΡΓΙΩΝ ΚΥΡΙΑΚΩΝ 
  Στην Μισθοδοσία Περιόδου τα πεδία Ώρες Υπερωρίας, Ώρες Υπερ. Νυχτερινές, Ώρες υπερ. Κυριακ./ Αργ. Και Ώ-ρες Υπερ. Νυχ. Κυρ. - Αργίες πώς λειτουργούν; Τα δύο κουτάκια που βρίσκονται δίπλα από κάθε πεδίο σε τι χρησιμεύουν;




• ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΤΟΥ ΜΗΝΑ ΑΠΟ ΟΤΙ ΟΙ ΑΔΕΙΕΣ 
  Δίνετε την Άδεια Ληφθείσα σε έναν εργαζόμενο. Ο μήνας που ο εργαζόμενος παίρνει την άδειά του έχει 23 ερ-γάσιμες ημέρες. Ο εργαζόμενος είναι παλαιός στην εταιρία και δικαιούται 22 ημέρες ξεκούρασης (22*1,2 = 26,40 πληρωτέες ημέρες). Πώς θα το χειριστείτε;




• ΠΛΗΡΩΜΗ ΚΑΘΕ 15 ΗΜΕΡΕΣ 
  Έχετε έναν εργαζόμενο που τον πληρώνετε κάθε 15 ημέρες. Θέλετε λοιπόν να «τρέχετε» την μισθοδοσία του για αυτή την προκαταβολή και στο τέλος του μήνα θα δίνετε το υπόλοιπο του μισθού. Πώς θα το περάσετε στο πρόγραμμα;




• ΠΡΙΜ ΣΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΛΗΦΘΕΙΣΑ 
  Υπολογίζετε μία μισθοδοσία με Άδεια Ληφθείσα όπου τοποθετείτε λιγότερες μισθοδοτούμενες ημέρες από τις πλήρεις (τις ημέρες της αδείας). Στην ίδια μισθοδοσία που περνάτε την άδεια ληφθείσα επιθυμείτε να καταχωρήσετε και κάποιο πριμ με αναδρομική ισχύ. Το πρόγραμμα θα σας εμφανίσει την ερώτηση: «Ο μήνας δεν είναι πλήρης. Θα καταχωρήσετε τακτικές αποδοχές;»




• ΠΡΟΥΠΟΛΟΓΙΣΤΙΚΗ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ 
  Θέλετε να δείτε την αλλαγή στο κόστος μισθοδοσίας με βάση ένα ποσοστό μεταβολής πάνω στην παλαιά μισθοδοσία που το ορίζετε εσείς. Πώς θα το κάνετε αυτό;




• ΠΡΟΚΑΤΑΒΟΛΗ ΜΙΣΘΟΥ 
  Ένας εργαζόμενος λαμβάνει προκαταβολή του μισθού στο μέσο του μήνα και εσείς θέλετε να το «περάσετε» στην μισθοδοσία σας τώρα, δηλαδή στην ημερομηνία που παίρνει ο εργαζόμενος την προκαταβολή και όχι στο τέλος του μήνα στον υπολογισμό της μισθοδοσίας.




• ΠΟΛΥ ΥΨΗΛΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ 
  Υπολογίζετε την μισθοδοσία του εργαζόμενού σας και σας εμφανίζεται ένα πολύ μεγάλο ποσό στις αποδοχές του εργαζόμενου.




• ΠΡΙΜ ΠΛΑΦΟΝ ΚΑΙ ΕΙΣΦΟΡΕΣ 
  Θέλετε να δώσετε ένα πριμ σε έναν εργαζόμενο σε κάποιον μήνα χωρίς όμως καμία ασφαλίσιμη ημέρα στην μισθοδοσία που υπολογίζετε το πριμ. Αυτό το πριμ υπερβαίνει το πλαφόν του ΙΚΑ του εργαζόμενου. Πχ το πριμ είναι 20000€. Το πρόγραμμα όμως σας κρατάει εισφορές σε όλο το ποσό των 20000€ και όχι στο πλαφόν που εί-ναι πχ 2315€. Αυτό γίνεται διότι δεν έχετε βάλει καμία ασφαλιστική ημέρα σε αυτή την μισθοδοσία. Τι θα κάνετε;




• ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΗ ΑΔΕΙΑ ΜΕ ΙΔΙΑ ΗΜΕΡ.ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ 
  Έχετε δύο εργαζόμενους με την ίδια ημερομηνία πρόσληψης. Όταν υπολογίζετε το επίδομα αδείας ή την άδεια ληφθείσα το πρόγραμμα δίνει στον έναν εργαζόμενο περισσότερη άδεια από ότι στον άλλον. Γιατί γίνεται αυτό;