:: ΑΠΔ ΙΚΑ (193)

:: ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΑ (78)

:: ΑΣΘΕΝΕΙΑ-ΕΓΚ.-ΕΡΓ.ΑΤΥΧ. (79)

:: ΓΕΝ. ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΤΑΙΡΙΑΣ (154)

:: ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΕΣ ΑΠΟΣΤΟΛΕΣ (6)

:: ΠΡΟΣΩΡΙΝΗ ΔΗΛΩΣΗ ΦΜΥ (25)

:: ΚΥΛΙΟΜΕΝΑ ΩΡΑΡΙΑ (56)

:: ΙΣΤΟΡΙΚΟ-ΕΞΕΛ.ΑΠΟΔΟΧΩΝ (40)

:: ΚΕΙΜΕΝΑ (4)

:: ΟΙΚΟΔΟΜΙΚΑ (ΑΠΔ ΙΚΑ) (50)

:: ΟΡΙΣΤΙΚΗ ΔΗΛΩΣΗ ΦΜΥ (75)

:: ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ (77)

:: ΡΟΛΟΙ (4)

:: ΥΠΟΛ/ΜΟΣ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ (418)

:: ΥΠΕΡΩΡ.-ΝΥΧΤΕΡ.-ΚΥΡ.ΑΡΓΙΕΣ (32)

:: ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ (50)

:: ΤΕΚΜΑΡΤΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ (25)

:: ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ-ΕΠΙΔΟΤΗΣΕΙΣ (106)

:: ΕΚΤΥΠΩΣΕΙΣ (381)

:: ΕΚΤΥΠΩΣΕΙΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ (12)

:: ΕΚΤΥΠΩΣΕΙΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ (31)

:: ΕΛΕΥΘ.ΕΠΑΓ-ΑΜΟΙΒΕΣ ΤΡΙΤ. (15)

:: ΕΚΔΟΣΕΙΣ-ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ (97)

:: ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΤΑΜΕΙΩΝ (58)

:: ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ (159)

:: ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ (28)

:: ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ-ΧΡΙΣΤΟΥΓ. (84)

:: ΦΟΡΟΙ & ΛΟΙΠΕΣ ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ (54)

 


Επιλέξτε Κατηγορία

Από:ΗΗ-ΜΜ-ΕΤΟΣ
Έως:ΗΗ-ΜΜ-ΕΤΟΣ

 Εισάγετε την Λέξη



 

:: Αρχική
::
Είσοδος

 

Αρχική

2391 Άρθρα σε 28 Κατηγορίες

01.11.2024

Νο Άρθρων ανά σελίδα: 25 | 50 | 100
<Κατηγορίες Άρθρων> / /

/

  • ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΛΛΑΞΕΤΕ ΠΙΝΑΚΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ- ΕΝΩ ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΛΟΓΟΣ, ΓΙΑΤΙ ΔΙΝΕΙ ΤΟ ΜΗΝΥΜΑ? 
    Έχετε έναν εργαζόμενο που μόλις τον έχετε προσλάβει στην εταιρία σας, ή έχει ελάχιστη προϋπηρεσία σε αυτήν. Του «τρέχετε» την μισθοδοσία του αλλά σας εμφανίζεται το μήνυμα «Πρέπει να αλλάξετε πίνακα σύμβασης στον εργαζόμενο». Επίσης στην μισθοδοσία του σας εμφανίζεται ένα υπέρογκο ποσό. Γιατί γίνεται αυτό αφού ο εργαζόμενος δεν έχει μεγάλη προϋπηρεσία ώστε να πρέπει να αλλάξει πίνακα σύμβασης; (πχ να γίνει από βοηθός σε τεχνίτη ύστερα από -3- χρόνια ως βοηθός).

  • ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΛΑΞΕΤΕ ΠΙΝΑΚΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ 
    Έχετε βάλει στον εργαζόμενο την σύμβασή του. Τρέχετε την μισθοδοσία του αλλά το πρόγραμμα σας εμφανίζει το μήνυμα «Πρέπει να αλλάξετε πίνακα σύμβασης στον εργαζόμενο». Επίσης οι αποδοχές του εργαζόμενου που υπολογίζει το πρόγραμμα είναι υπέρογκες. Τι θα πρέπει να κάνετε;

  • ΠΑΙΔΙ ΜΕΣΑ ΣΤΟΝ ΜΗΝΑ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ 
    Ένας εργαζόμενος γέννησε μέσα στο μέσο του μήνα, και δικαιούται αύξηση στις αποδοχές του. Αυτή την αύξηση θα την πάρει για τις ημέρες του μήνα που αναλογικά είχε το παιδί, ή για όλον τον μήνα;

  • ΠΡΟΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ 
    Θέλετε να πάρετε Προϋπολογιστική Μισθοδοσία για τους εργαζόμενους, δηλαδή το εργασιακό κόστος ανά έτος. Πώς θα το κάνετε αυτό;

  • ΠΡΙΜ ΚΑΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ 
    Πώς υπολογίζεται το Πριμ στην Αποζημίωση Απόλυσης;

  • ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑ ΚΑΙ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΙΣΤΟΡΙΚΟΥ 
    Έχετε έναν εργαζόμενο που η ημερομηνία πρόσληψής (όπως την βάλατε από το πλήκτρο οθόνης Ημερομηνίες) του είναι διαφορετική από την ημερομηνία που βάλατε στο Ιστορικό, στην Εξέλιξη των Αποδοχών (στο πλήκτρο οθόνης Αποδοχές). Ποια ημερομηνία θα λάβει το πρόγραμμα υπ’ όψιν προκειμένου να υπολογίσει την μισθοδοσία;

  • ΠΟΛΥ ΜΕΓΑΛΗ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑ ΕΤΑΙΡΙΑΣ 
    Υπολογίζετε την Μισθοδοσία Περιόδου και σας εμφανίζεται το μήνυμα : « Πολύ μεγάλη προϋπηρεσία στην εταιρί-α». Τι σημαίνει αυτό το μήνυμα και τι θα κάνετε;

  • ΠΡΟΥΠΟΛΟΓΙΣΤΙΚΗ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ - ΠΩΣ ΥΠΟΛΟΓΙΖΕΤΑΙ 
    Θέλετε να πάρετε Προϋπολογιστικές Μισθοδοσίες από το πρόγραμμα. Έχετε πάει στο MIS > Προϋπολογιστική Μι-σθοδοσία. Έχετε ορίσει την σχετική παραμετροποίηση. Πώς το πρόγραμμα υπολογίζει τον προϋπολογισμό αυτόν;

  • ΠΛΑΦΟΝ-ΛΙΓΟΤΕΡΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ 
    Σε κάποια μισθοδοσία έχετε περάσει λιγοτερες μισθοδοτούμενες ημέρες αλλά οι αποδοχές του εργαζόμενου σε αυτόν τον μή-να ξεπερνούν το ασφαλίσιμο πλαφόν του (έχει επιδόματα ή πριμ). Σε ποιο ποσό θα υπολογιστούν οι εισφορές, σε όλο το ποσό του πλαφόν ή στην αναλογία του σύμφωνα με τις ημέρες εργασίας που έχει ο εργαζόμενος στον συγκεκριμένο μήνα;

  • ΠΟΛΥ ΥΨΗΛΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ 
    Υπολογίζετε την μισθοδοσία του εργαζόμενού σας και σας εμφανίζεται ένα πολύ μεγάλο ποσό στις αποδοχές του εργαζόμενου.

Επιλέξτε Σελίδα Αποτελεσμάτων (10 στην Σελίδα):   1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 Επόμενο
  αρχική | χάρτης | επικοινωνία | τιμοκατάλογος | παραγγελία | email σε φίλο                                       Copyright © AnacondA S.A.