/

• ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΠΟΣΟΣΤΑ ΚΑΤ' ΑΠΟΚΟΠΗΝ 
  Έχετε εργαζόμενο που αμείβεται με μισθό αλλά και με ποσοστά, με επίδομα. Πώς θα υπολογιστεί η αποζημίωση απόλυσης αν αποχωρήσει;




• ΑΔΕΙΑ ΛΗΦΘΕΙΣΑ - ΑΥΞΗΜΕΝΗ 
  Έχετε έναν εργαζόμενο που έχει προσληφθεί μέσα στο έτος, δούλεψε για λίγους μήνες, και του έχετε βάλει στην καρτέλα του ημερομηνία αποχώρησης. Τρέχετε την μη ληφθείσα άδεια και το επίδομα αδείας και παρατηρείτε ότι οι πληρωτέες ημέρες της αδείας είναι παραπάνω από αυτό που υπολογίζετε εσείς. Επίσης αν τρέχατε άδεια ληφθείσα (χωρίς δηλαδή να έχει αποχωρήσει), πάλι παρατηρείτε ότι είναι αυξημένη, χωρίς ο εργαζόμενος να έχει μπει στο 3ο έτος εγασίας του. Γιατί γίνεται αυτό;




• ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗ ΠΟΣΟ 
  Έχετε πάει στην κίνηση μισθοδοσίας στο ταμπελάκι Αποτελέσματα και παρατηρείτε ότι στο κάτω μέρος στο πεδίο Επιδότηση εμφανίζεται ένα ποσό. Από πού προήλθε;




• ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΚΑΙ ΜΑΞ ΑΠΟΔΟΧΕΣ 
  ‘Εχετε έναν ημερομίσθιο που του έχετε περάσει στις κινήσεις του επίδομα με max αποδοχές. Πώς θα υπολογιστούν οι κινήσεις του και πώς η αποζημίωση απόλυσης;




• ΑΔΕΙΑ ΛΗΦΘΕΙΣΑ - ΓΙΑΤΙ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΤΗΝ ΤΡΕΞΕΤΕ 
  Ποιά η χρησιμότητα της Άδειας Ληφθείσας αφού στην ουσία αποτελούν τακτικές αποδοχές; Γιατί θα πρέπει να την υπολογίσετε ως έτσι και όχι ως τακτικές;




• ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΛΙΓΟΤΕΡΕΣ ΓΙΑΤΙ 
  Τρέχετε την Αποζημίωση Απόλυσης για έναν εργαζόμενο . Όμως το ποσό που σας εμφανίζεται στα Αποτελέσματα, στις Βασικές Αποδοχές δεν είναι ο κανονικός μισθός που κάθε μήνα παίρνει ο εργαζόμενος. Τι θα πρέπει να ελέγξετε;




• ΑΛΛΑΖΟΥΝ ΟΙ ΕΡΓΑΣΙΜΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΑΝΑ ΕΒΔΟΜΑΔΑ 
  Έχετε έναν εργαζόμενο με πλήρες ωράριο, που την μία εβδομάδα εργάζεται Δευτέρα και Τρίτη, την άλλη Τετάρτη –Πέμπτη – Παρασκευή. Πώς θα το χειριστείτε;




• ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ ΕΠΑΝΑΠΡΟΣΛΗΨΗ ΚΑΙ ΑΔΕΙΑ 
  Έχετε εργαζόμενο που τον προσλαμβάνετε, αποχωρεί, υπολογίζετε το υπόλοιπο αδειών του ( το δεδουλευμένο μέρος των αδειών του μέχρι την περίοδο που δούλεψε) και τον ξανά προσλαμβάνετε. Στον έλεγχο αδειών πώς θα εμφανιστεί;




• ΑΔΕΙΑ - 30 ΗΜΕΡΕΣ - ΔΙΝΕΙ ΛΙΓΟΤΕΡΕΣ ΓΙΑΤΙ; 
  Έχετε έναν εργαζόμενο Υπάλληλο που δικαιούται 30 πληρωτέες ημέρες αδείας, 25 ανάπαυσης ( 25*1,2 30). Όταν όμως τρέχετε την άδεια στον 1ο μήνα το πρόγραμμα σας εμφανίζει 25 πληρωτέες ημέρες, και στον άλλον μήνα που την τρέχετε σας εμφανίζει 3,6 πληρωτέες ημέρες .Άρα 25+3,6 = 28,6 και όχι 30. Γιατί γίνεται αυτό; Αδικείται τελικά ο εργαζόμενος;




• ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ - ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΕΓΓΡΑΦΕΣ 
  Έχετε έναν εργαζόμενο που απολύθηκε. Έχετε βάλει ημερομηνία αποχώρησης, και έχετε πάει στην μισθοδοσία περιόδου να υπολογίσετε την αποζημίωση απόλυσης. Όμως με το που επιλέγετε τον εργαζόμενο η εφαρμογή τον διαγράφει, διαγράφει και την εταιρία από το σχετικό πεδίο, και σας εμφανίζει το μήνυμα «Δεν υπάρχουν εγγραφές». Γιατί γίνεται αυτό και τι θα πρέπει να κάνετε;