-

• ΑΠΟΛΥΟΜΕΝΟΣ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗ ΟΑΕΔ 
  Έχετε εργαζόμενο με επιδοτήσεις ΟΑΕΔ. Έχει αποχωρήσει. Πώς θα υπολογιστεί η επιδότηση στα δώρα και τις τακτικές;




• ΑΝΤΙΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ 
  Έχετε εργαζόμενο που είναι σε επιδότηση του ΟΑΕΔ. Ο εργαζόμενος απολύεται και θα τον αντικαταστήσετε με κάποιον άλλον. Πώς θα το χειριστείτε;




• ΑΡΝΗΤΙΚΕΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΣΤΗΝ ΑΠΔ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗ ΟΑΕΔ 
  Εργαζόμενος σε επιδότηση του ΟΑΕΔ. Τρέχετε την κίνηση μισθοδοσίας και έχει φέρει τις εισφορές εργαζόμενου και εργοδότη. Όταν όμως παίρνετε την ΑΠΔ βλέπετε ότι οι εισφορές του εργοδότη είναι μικρότερες από τις εισφορές που εμφανίζονται στην κίνηση μισθοδοσίας. Μαζί με την επιδότηση του ΟΑΕΔ οι πληρωτέες εισφορές «γυρνάνε» αρνητικές. Τι θα πρέπει να κοιτάξετε;




• ΑΠΔ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΩΝ ΤΑΜΕΙΩΝ - ΑΠΕΙΚΟΝΙΣΗ 
  Έχετε εργαζόμενο που έχει επιδότηση ΟΑΕΔ σε επικουρικά ταμεία. Τρέχετε τις κινήσεις μισθοδοσίας. Παίρνετε την ΑΠΔ αλλά βλέπετε ότι δεν επιδοτεί και τα επικουρικά. Γιατί γίνεται αυτό;




• ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΚΑΙ ΧΡΗΜΑΤΙΚΟ ΕΠΙΔΟΜΑ 
  Έχετε περάσει σε έναν εργαζόμενο ένα εξωτερικό επίδομα που είναι Χρηματικό, δηλαδή το ποσό του επιδόματος εξαρτάται από τις ημέρες εργασίας του εργαζόμενου στον εκάστοτε μήνα. Αν ο εργαζόμενος ασθενήσει μέσα σε κάποιον μήνα τότε πώς υπολογίζεται το επίδομα αυτό;




• ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ 
  Σε έναν εργαζόμενο είχατε αντιστοιχίσει κάποια εξωτερικά επιδόματα που του τα δίνατε κάθε μήνα. Τώρα τον απολύετε, και υπολογίζετε την αποζημίωση απόλυσης. Το πρόγραμμα σας εμφανίζει τα επιδόματα αυτά. Αν εσείς δεν επιθυμείτε να συνυπολογιστούν αυτά τα επιδόματα στην αποζημίωση, μπορείτε να τα διαγράψετε;




• ΑΣΘΕΝΕΙΑ - ΔΕΝ ΥΠΟΛΟΓΙΖΟΝΤΑΙ ΤΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ 
  Έχετε έναν εργαζόμενο που δεν το έχετε συνδέσει με σύμβαση. Του έχετε ορίσει τις αποδοχές από το Ιστορικό του και του έχετε αντιστοιχίσει και κάποια ποσοστιαία επιδόματα. Ο εργαζόμενος σε κάποια περίοδο έχει ασθέ-νεια. Παρατηρείτε όμως ότι το ποσό που του δίνει το πρόγραμμα (στην τακτική με την ασθένεια) είναι λιγότερο από αυτό που υπολογίζετε εσείς. Γιατί γίνεται αυτό;




• ΑΡΝΗΤΙΚΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΗΛΕΦΩΝΙΑΣ 
  Έχετε ένα επίδομα κινητής τηλεφωνίας που δίνετε στους εργαζόμενους το οποίο όμως θα είναι αρνητικό και θα παρακρατείται από τον μισθό του εργαζόμενου. Το επίδομα αυτό δεν θα συμμετάσχει ούτε στον φόρο ούτε και στις ασφαλιστικές εισφορές. Θα μεταβάλλεται δε ανάλογα με το ποσό του λογαριασμού του κινητού τηλεφώνου του εργαζόμενου. Πώς θα το περάσετε στο πρόγραμμα;




• ΑΥΤΟΝΟΜΗ ΦΟΡΟΛΟΓΗΣΗ 20% ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ 
  Περνάτε στον εργαζόμενο ένα επίδομα που θέλετε να φορολογηθεί αυτόνομα με 20% (βάζετε δίπλα από το επίδομα το γράμμα Ό(χι) ώστε να φορολογηθεί αυτόνομα το επίδομα, και όχι στο σύνολο των αποδοχών). Το πρόγραμμα σας παρουσιάζει τον φόρο του επιδόματος το οποίο όμως δεν είναι το 20% του επιδόματος. Πώς υπολογίζεται ο φόρος;




• ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛ. ΕΞΩΤΕΡΙΚΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΚΑΙ ΠΟΣΟ ΑΠΟΖΗΜ. 
  Έχετε έναν εργαζόμενο που τον αμείβετε είτε με το Ιστορικό Αποδοχών, είτε με την Σύμβαση. Στον εργαζόμενο έχετε ορίσει και κάποια εξωτερικά επιδόματα τα οποία είτε αποτελούν τακτικές αποδοχές είτε όχι, και ο εργαζόμενος τα ελάμβανε κάθε μήνα ή για μερικούς μήνες. Τώρα ο εργαζόμενος απολύεται και υπολογίζετε την Αποζημίωση Απόλυσης. Τα επιδόματα αυτά θα ληφθούν υπ’ όψιν για τον υπολογισμό της αποζημίωσης; Στην καταγγελία εργασιακής σύμβασης θα φανούν στις αποδοχές που αναγράφονται (στο πεδίο Αποδοχές κατά την Απόλυση); Τι θα πρέπει να προσέξετε;