|
Κατηγορίες Άρθρων / ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ-ΧΡΙΣΤΟΥΓ.
ΑΛΛΑΓΗ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ ΚΑΙ ΔΩΡΑ
από : Anaconda S.A
08.05.2009, Τροποποϊήθηκε 08.05.2009
Πώς υπολογίζει το πρόγραμμα το Δώρο Χριστουγέννων ή Πάσχα για έναν εργαζόμενο που άλλαξε την εργασιακή του κατά-σταση ( από ημερομίσθιο σε υπάλληλο, από μερική σε πλήρη απασχόληση κτλ) μέσα στο σχετικό χρονικό διάστημα;
Υπάρχουν τα εξής σενάρια:
Αν ο εργαζόμενος ήταν με την –Α- εργασιακή κατάσταση και πριν τον βάλετε στην –Β- κατάσταση, και είχατε τρέξει το δώρο πριν του αλλάξετε την κατάσταση για το δεδουλευμένο μέχρι τότε κομμάτι του, τότε:
Το πρόγραμμα θα λάβει υπ’όψιν την 2η εργασιακή κατάσταση και θα υπολογίσει το δώρο με βάση αυτήν, για το υπόλοιπο του δώρου που απομένει, για το μη δεδουλευμένο μέρος του.
!Προσοχή: Σε αυτή την περίπτωση το πρόγραμμα ΔΕΝ θα σας δώσει μήνυμα ότι το δώρο του εργαζόμενου έχει ξανά υπολογιστεί.
Αν ο εργαζόμενος ήταν με την –Α- εργασιακή κατάσταση και πριν τον βάλετε στην –Β- κατάσταση, και ΔΕΝ είχατε τρέξει το δώρο πριν του αλλάξετε την κατάσταση για το δεδουλευμένο μέχρι τότε κομμάτι του, τότε: Το πρόγραμμα θα υπολογίσει το δώρο για όλη την περίοδο με την τρέχουσα κατάστασή του.
Προσοχή: Αν τον εργαζόμενο τον είχατε πχ με μερική απασχόληση, πχ με 22 ημέρες τον μήνα και μετά τον βάλατε σε πλήρη απασχόληση, τότε το δώρο θα υπολογιστεί ως πλήρη. Αν πχ τον Ιανουάριο ο εργαζόμενος είχε δουλέψει 22 ημέρες με μερική απασχόληση ( και ως τέτοια δικαιούται όλο το δώρο), τώρα που το πρόγραμμα θα τον « δει» ως πλήρη, θα θεωρήσει ότι αυτόν τον μήνα δούλεψε λιγότερες ημέρες και θα του προσαρμόσει (θα του μειώσει) το δώρο ανάλογα.
|
