|
Κατηγορίες Άρθρων / ΑΣΘΕΝΕΙΑ-ΕΓΚ.-ΕΡΓ.ΑΤΥΧ.
ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗ ΠΕΔΙΟ: ΠΩΣ ΣΥΜΠΛΗΡΩΝΕΤΑΙ
από : Anaconda S.A
05.01.2009, Τροποποϊήθηκε ..
Στο ταμπελάκι Ημερολόγιο / Ασθένεια, το πεδίο Εγκυμοσύνη πώς λειτουργεί;
Στο πεδίο Εγκυμοσύνη (στο ταμπελάκι Ημερολόγιο / Ασθένεια) θα βάλετε τον αριθμό των ημερών που θα λείπει η έγκυος από την εταιρία σας και θα πρέπει να υπολογιστεί στο Δώρο Πάσχα και το Δώρο Χριστουγέννων.
Το νούμερο των ημερών που θα βάλετε εδώ μέχρι και τον 4ο μήνα, θα υπολογιστεί στο Δώρο Πάσχα και μόνο (ΟΧΙ στο Δώρο Χριστουγέννων).
Το νούμερο που θα βάλετε εδώ από τον 5ο μέχρι και τον 12ο μήνα (σε μία οποιαδήποτε μισθοδοσία, από τον 5ο μήνα μέχρι και τον 12ο μήνα, λογικά στην 1η μισθοδοσία που θα γυρίσει η έγκυος στην εταιρία σας), θα υπολογιστεί για το Δώρο Χριστουγέννων και μόνο.
Αν λοιπόν η εργαζόμενη μείνει έγκυος τον 4ο μήνα, οι ημέρες που θα βάλετε στο πεδίο Εγκυμοσύνη, στον 4ο μήνα, απλά θα αυξήσουν το Δώρο Πάσχα (μέχρι να φτάσει στο μέγιστο), και όχι και το Δώρο Χριστουγέννων.
Τις ημέρες που θα λείπει η εργαζόμενη από την εταιρία σας αλλά θα πρέπει να προσμετρηθεί για το Δώρο Χριστουγέννων θα τις βάλετε σε κάποια μισθοδοσία στο διάστημα από τον 5ο μήνα έως και τον 12ο μήνα. Μπορείτε να βάλετε τις ημέρες αυτές σε μία μισθοδοσία τακτικών αποδοχών (δηλαδή δεν είναι ανάγκη να υπάρχει ασθένεια στην μισθοδοσία που υπολογίζετε, μπορεί να υπάρχουν απλά τακτικές αποδοχές).
Αν μείνει έγκυος τον 12ο μήνα, οι ημέρες που θα βάλετε στο πεδίο Εγκυμοσύνη στον 12ο μήνα, θα αυξήσουν το Δώρο Χριστουγέννων, όχι το Δώρο Πάσχα.
Θα πρέπει σε κάποια μισθοδοσία τακτικών αποδοχών, λογικά την 1η μισθοδοσία που θα γυρίσει η έγκυος στην εταιρία σας, να βάλετε στο πεδίο Εγκυμοσύνη τις ημέρες που απουσίαζε η εργαζόμενη από την εταιρία σας, θα πρέπει όμως να προσμετρηθεί για να υπολογιστεί στο δώρο Πάσχα.
|
