|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
Κατηγορίες Άρθρων / ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ-ΧΡΙΣΤΟΥΓ.
ΕΓΚΥΟΣ ΠΟΥ ΔΕΝ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΑΛΛΗ ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΚΑΙ ΔΩΡΑ
Έχετε μία εργαζόμενη που μένει έγκυος αλλά δεν δικαιούται άλλες ημέρες ασθενείας, τις έχει εξαντλήσει. Άρα η έγκυος δεν θα υπάρχει στις μισθοδοσίες σας, αλλά θα πρέπει να συνυπολογιστεί για το Δώρο Χριστουγέννων ή Πάσχα. Πώς θα το ορίσετε στο πρόγραμμα ώστε να υπολογιστεί το Δώρο παρ’ όλο που δεν υπάρχουν δεδουλευμένες μισθοδοσίες της;
Σε αυτή την περίπτωση στον τελευταίο μήνα που υπολογίζετε την μισθοδοσία της εγγύου, θα πάτε στο στο ταμπελάκι Ημερο-λόγιο / Ασθένεια, στο πεδίο Εγκυμοσύνη, κάτω από τις ασθένειες, και θα βάλετε τις ημέρες που η έγκυος δεν θα συμπεριλαμ-βάνεται στις μισθοδοσίες αλλά θα πρέπει να υπολογιστεί στο δώρο. Παράδειγμα: Η εργαζόμενη αρχίζει την άδεια εγκυμοσύνης στις 10/11/2099. Έχει εξαντλήσει τις ημέρες ασθενείας που δικαιούται (αν πάτε να βάλετε ημέρες ασθενείας στο >3 ή στο <3 το πρόγραμμα θα σας το μηδενίζει). Σε αυτή την περίπτωση στην μισθοδοσία του 11ου, στις Τακτικές αποδοχές, θα βάλετε 9 πληρωτέες ημέρες, και στο πεδίο Εγκυμοσύνη (κάτω από τις ασθένειες, στο ταμπελάκι Ημερολόγιο / Ασθένεια) θα βάλετε: 20 ημέρες (του Νοεμβρίου) + 25 ημέρες (του Δεκεμβρίου) σύνολο 45 ημέρες, για τον υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων. Κατά ανάλογο τρόπο θα το χειριστείτε και για το Δώρο Πάσχα. Σημείωση: Το πεδίο «Εγκυμοσύνη» είναι αυτόνομο από τα πεδία των ασθενειών. Δηλαδή δεν είναι αναγκαίο να τοποθετηθούν ημέρες ασθενείας για να είναι ενεργοποιημένο και να εφαρμόζεται αυτό το πεδίο. |
