Κατηγορίες Άρθρων / ΑΣΘΕΝΕΙΑ-ΕΓΚ.-ΕΡΓ.ΑΤΥΧ.

ΔΩΡΑ ΠΑΣΧΑ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΕΓΚΥΜΟΝΟΥΣΑ ΤΙ ΣΕΝΝΑΡΙΑ ΥΠΑΡΧΟΥΝ
από : Anaconda S.A 30.05.2012, Τροποποϊήθηκε ..

Στείλτε το

Εκτύπωση

Κατ’ αρχάς ισχύουν τα εξής:

Άδεια απουσίας: Η εγκυμονούσα (άσχετα με τον χρόνο εργασίας στον εργοδότη και ανεξάρτητα της ιδιότητας που εργάζεται, υπάλληλος, ημερομίσθιος κτλ), δικαιούται να λάβει άδεια τοκετού προσκομίζοντας πιστοποιητικό ιατρού που να βεβαιώνει την πιθανή ημέρα τοκετού.

Η συνολική διάρκεια της άδειας ανέρχεται σε 17 εδβδομάδες, δηλαδή 119 ημερολο-γιακές ημέρες (και τα Σαββατοκύριακα, όλες) συνολικά, ή 4,25 μήνες (= 17/4).
Από αυτές, τις 56 ημέρες δηλαδή τις 8 εβδομάδες ή 2 μήνες τις παίρνει πριν από την πιθανή ημέρα τοκετού, και τις υπόλοιπες 63, δηλαδή 9 εβδομάδες, ή 2 μήνες + 1 εβδομάδα, μετά την ημέρα τοκετού (άδεια τοκετού).



Η εργαζόμενη δικαιούται όλο το δώρο πάσχα και χριστουγέννων για αυτή την περίο-δο της αδείας, είτε του τοκετού (= birth, confinement, labour leave) είτε της κυοφορίας (= gestation, maternity, pregrancy leave) .

Η άδεια ξεκινάει αφού περάσει το διάστημα ασθένειας εγκυμοσύνης (13 το 1ο εργα-σιακό και 25 για τα επόμενα).

Πότε η συνολική άδεια μπορεί να υπερβαίνει τις 17 εβδομάδες:
Αν ο τοκετός δεν πραγματοποιηθεί στην πιθανή ημερομηνία, τότε οι 56 ημέρες θα παραταθούν μέχρι την ημέρα του τοκετού, και η άδεια τοκετού ξεκινάει κανονικά για 63 ημέρες από την ημερομηνία αυτήν.

Αν για παράδειγμα ο τοκετός γίνει 4 ημέρες αργότερα τότε η άδεια κυοφορίας ανα-μορφώνεται στις 60 ημέρες, και η άδεια τοκετού θα παραμείνει στις 63 ημέρες, σύ-νολο νέας άδειας 60 + 63 = 123 ( μεγαλύτερο από το 119 κατά 4 ημέρες).



Άρα στο πρόγραμμα υπάρχουν τα εξής σενάρια:


Αν είμαστε πριν το Δώρο Πάσχα, στο διάστημα δηλαδή Γενάρη με Απρίλιο:

Αν ξεκινήσει η άδεια κυοφορίας από την αρχή του Γενάρη τότε, 4 μήνες * 25 ημέρες = 100, άρα υπολοίπονται άλλες 19 ημερολογιακές (και τα Σαββατοκύριακα) ημέρες.

Άρα για το Δώρο Πάσχα θα πρέπει να προσμετρηθούν οι 100 ημέρες, και για το Δώρο Χριστουγέννων (που θα πάρει τον Δεκέμβριο), θα πρέπει να υπολογιστούν 19 ημέρες.
Συγκεκριμένα αν η άδεια κυοφορίας ξεκινάει από 1η Γενάρη, τότε θα λήξει σε 56 ημέρες, 2 μήνες, δηλαδή 1η Μάρτη (ημέρα τοκετού), και μετά θα ξεκινήσει η άδεια τοκετού για 63 ημέρες, άρα μέχρι και την 1η εβδομάδα του Μαϊου.


Άρα πήρε 14 εβδομάδες πριν απο την ημερομηνία τοκετου, δηλαδή εξάντλησε τις 8 εβδομάδες της κυοφορίας, και χρησιμοποίησε και 8 εβδομάδες από την τοκετού. Άρα μένει ακόμα 1 εβδομάδα (17-16), που θα την πάρει τον Μάιο και θα πρέπει να συνυπολογιστεί για το δώρο χριστουγέννων.


Στο πρόγραμμα στην ασθένεια εγκυμοσύνης, στην κίνηση που περάσαμε τον Γενάρη, στο πεδίο Εγκυμοσύνη θα πρέπει να βάλουμε 100.

Μετά στον Μάιο πάλι στο πεδίο Εγκυμοσύνη, θα βάλουμε το 19 –κι ας μην έχουμε βάλει ασθένεια- εγκυμοσύνη).
(για να το υπολογίσει στο δώρο χριστουγέννων).


Αν ξεκινούσε η άδεια κυοφορίας την 01/12 του έτους:

Άρα πιθανή ημερομηνία τοκετού: 01/02/2013 (του νέου έτους):

Από 01/12/2012 έως 31/12/2012 , 1 μήνας από την κυοφορίας, ο οποίος θα πρέπει να υπολογιστεί για το Δώρο Χριστουγέννων.

Μένει ακόμα να πάρει από την κυοφορίας άλλον 1 μήνα, από 01/01/2013 έως 30/01/2013. Γεννάει στις 01/02/2013 οπότε αρχίζει η άδεια τοκετού για 63 ημερολογιακές ημέρες, άρα περίπου μέχρι τις 13/04/2013, όπου και θα επιστρέψει στην εργασία της.

Για τον 1 μήνα του δεκεμβρίου 30 ημέρες της κυοφορίας οι ημέρες θα πρέπει να προσμετρηθούν για το δώρο χριστουγέννων του 2012.

Για τον 1 μήνα άδεια κυοφορίας (η συνέχειά της), από 01/01/2013 – 30/01/2013, (26, 56-30= 26) πάλι θα πρέπει να συνυπολογιστούν για το δώρο πάσχα.

Από τις 01/02/2013 έως τις 13/04/2013, οι 63 ημέρες θα πρέπει να υπολογιστούν και αυτές για το δώρο πάσχα.


Στο πρόγραμμα: Στην κίνηση του Δεκεμβρίου στο πεδίο Εγκυμοσύνη θα βάλουμε τις 30 ημέρες.

Σε οποιονδήποτε μήνα στο διάστημα Γενάρη με Απρίλιο (ακόμα και στον Απρίλιο αν θέλουμε), στο πεδίο Εγκυμοσύνη θα βάλουμε 26+63 = 89, για να κατοχυρώσει το Δ. Πάσχα. Από 13/04 και μετά η εργαζόμενη δουλεύει κανονικά, οπότε λογικά θα φτάσουμε τις 100 ημέρες που είναι το πλήρες δώρο.


Αν ξεκινούσε από 01/05 με πιθανή ημερομηνία τοκετού 01/07 τότε όλο το διάστημα των αδειών κυοφορίας και λοχείας «πέφτει» στο διάστημά μόνο για του Δώρο Χριστουγέννων, από 01/05 – 30/12.
Αυτό διότι είναι άδεια κυοφορίας από 01/05 – 01/07 ( 56 ημέρες), και από 01/07 – 10/09 63 ημέρες, σύνολο 119 ημέρες.

Άρα στο πρόγραμμα το μόνο που έχουμε να κάνουμε είναι στον Μάιο στο Εγκυμοσύνη να βάλουμε το 119.

Συμπεράσματα:

- όταν η εγκυμοσύνη ξεκινάει κάπου μέσα στο διάστημα από 01/01 – 30/04 τότε αποκλείεται να μην δικαιούται και «κομμάτι» για το Δώρο Χριστουγέννων.

-όταν η εγκυμοσύνη ξεκινάει κάπου μέσα στο διάστημα από 01/05 – 31/12 τότε υπάρχει το ενδεχόμενο να «φτάσει» όλο το διάστημα για την κυοφορίας + τοκετού, και να μην απαιτήσει Δώρο Πάσχα.

Συγκεκριμένα αν ξεκινήσει η κυοφορίας μέσα στο διάστημα από 01/05/ - 10/09 τότε έχει μόνο δώρο χριστουγέννων και όχι πάσχα.

Αν ξεκινήσει μέσα στο διάστημα από 10/09 – 31/12 τότε το διάστημα δεν επαρκεί για να καλύψει την κυοφορίας και τοκετού.
Άρα θα «φύγει» η άδεια και στο νέο έτος, συνεπώς θα έχει δικάιωμα και για Δώρο Πάσχα.