|
Κατηγορίες Άρθρων / ΥΠΟΛ/ΜΟΣ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ
ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΕΝΣΗΜΟ ΛΟΓΩ ΤΡΙΩΝ ΕΡΓΑΣΙΜΩΝ
από : Anaconda S.A
27.07.2011, Τροποποϊήθηκε 10.06.2014
Εργαζόμενος δουλεύει με πλήρες ωράριο, παραπάνω από -3- φορές την εβδομάδα. Πώς θα υπολογιστούν οι μισθοδοτούμενες και πώς οι ασφαλιστέες ημέρες;
Οι μισθοδοτούμενες ημέρες θα είναι οι φυσικές επί το 1,2. Οι ασφαλιστικές όμως θα είναι οι φυσικές ημέρςε παρουσίας του συν μία ασφαλίσιμη για κάθε -3- φυσικές ασφαλίσιμες. Δηλαδή η επιπλέον ημέρα ασφάλισης για κάθε ημέρα εργασίας δεν υπολογίζεται στις πληρωτέες, αλλά στις φυσικές ημέρες εργασίας.
Παράδειγμα:
Εργάζεται -3 φορές την εβδομάδα με πλήρες ωράριο. Τρέχετε την κίνηση μισθοδοσίας με 15 φυσικές ημέρες.
Θα είναι:
Μισθοδοτούμενες Ημέρες: 15*1,2 = 18
Ασφαλίσιμες Ημέρες: 15 + (4 τριήμερα * 1 ένσημο για κάθε ένα τριήμερο) = 15+4 = 20.
(και ΟΧΙ 18 + 4 = 22).
Ή: 15*4/3 = 20.
Σε άλλον μήνα έστω οι φυσικές ημέρες είναι 13, και τα τριήμερα που δουλεύει είναι 4.
Θα είναι: Μισθοδοτούμενες ημέρες: 13*1,2 = 15,6.
Ασφαλιστικές: 13+ 4 = 17 (και ΟΧΙ 15,6 + 4 =19,4).
Ή: 13 *4/3 = 17,33, στρογγυλές 17. 4/3 = 1,33
Θα παρατηρήσετε ότι η αναλογία είναι πάντα η ίδια, δηλαδή για 18 πληρωτέες, 20 ασφαλιστικές: 20/15= 1,33 και για 15,6 πληρωτέες 17 ασφαλιστικές : 17 /13 = 1,33
Σημείωση: Τριήμερο θεωρείται το «ζεύγος» τριήμερων.
Για παράδειγμα, δουλεύει Παρασκευή Σάββατο Κυριακή. Σε κάποιον μήνα λοιπόν ο εργαζόμενος δούλεψε 4 ζεύγη Παρασκευή Σάββατο Κυριακή, και μία «ορφανή» Παρασκευή. Τότε θα πάρει ένα επιπλέον ένσημο για τα 4 ζεύγη (άρα 4 ένσημα), και όχι για την «ορφανή» Παρασκευή (ή και Σάββατο, πάντως όχι κλεισμένο το ζεύγος του τριήμερου).
Αυτό γίνεται διότι σε αυτή την εβδομάδα δεν έχει συμπληρώσει -3- ημέρες, για να έχει δικαίωμα για επιπλέον ένσημο.
|
