Anaconda.gr Home Page

 


 

Κατηγορίες Άρθρων / ΥΠΟΛ/ΜΟΣ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ

ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΣΕ ΥΠΑΛΛΗΛΟ ΠΟΥ ΤΟΝ ΚΑΝΑΤΕ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ
από : Anaconda S.A 10.03.2010, Τροποποϊήθηκε 08.10.2014

Στείλτε το Εκτύπωση

Έχετε έναν Υπάλληλο που από κάποια μισθοδοσία και μετά τον κάνατε Ωρομίσθιο. Τώρα τρέχετε Επίδομα Αδείας ή Άδεια Ληφθείσα. Πώς υπολογίζεται;

Παράδειγμα:

Αν τον είχατε στην αρχή ως Υπάλληλο ( με 3 ωρη απασχ.) και μετά τον κάνατε Ωρομίσθιο με 20€ ανά ώρα:

Ως μισθωτός:
1ος μήνας 21 ημέρες αποδ. 1200€ (ώρες 21*3 = 63, και ωρομίσθιο 1200 / 63 = 19,04€)
2ος 22 ημ.. 1200€ (ώρες 22 * 3 = 66, και ωρομίσθιο 1200 /66 = 18,18€).

Ως Ωρομίσθιος:
3ος 23 ημ.. 69 ώρες 1380€ αποδ (ωρομίσθιο 20€)
4ος 22 ημ.. 66 ωρ 1320 αποδ. (ωρομίσθιο 20€)

Και:
Επίδομα Αδείας: 8 ημέρες με 12,55 ώρες και αποδοχές 474,44€

Όπου 12,55 = Ωρες για την Άδεια Ληφθείσα ή το Επίδομα Αδείας =
= (πληρωτέες ημέρες αδείας ή επιδόματος ) * (Μέσο Όρο Ωρών ανά ημέρα ).

ΜΟ ωρών ανά ημέρα = Σύνολο ωρών / σύνολο ημερών .

ΠΡΟΣΟΧΗ ΟΜΩΣ, ΣΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΩΡΩΝ ΘΑ ΣΑΣ ΕΜΦΑΝΙΣΕΙ ΑΥΤΕΣ ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΜΟΝΟ ΜΕ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΚΑΤΑ-ΣΤΑΣΗ ΤΟΥ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟΥ ΚΑΙ ΟΧΙ ΤΟΥ ΜΙΣΘΩΤΟΥ!!! Ο υπολογισμός όμως του Επιδόματος θα γίνει κανονικά.

ΔΗΛΑΔΗ στις Ώρες ΔΕΝ θα σας εμφανίσει 24 ώρες ( 8 ημέρες * 3 ώρες την ημέρα, ΜΟ ωρών).
Θα σας εμφανίσει 12,55 ώρες που είναι:

69+66 = 135 ώρες που είναι με το καθεστώς του Ωρομισθίου. Και:
(69+66) / 88 = 135/8= 1,55. και: 1,56*8 = 12,55,

ΟΜΩΣ ο υπολογισμός του επιδόματος θα γίνει (σιωπηλά, αθόρυβα), κανονικά με βάση τις 3 ώρες, δηλαδή 24 πληρωτέες ώρες για το Επίδομα.
(63+66+69+66) /(21+22+23+22) = 264/88 = 3 ώρες, και 3 ώρες *8 = 24.

474,44 / 24 = 19,31 € ανά ώρα.

Μέσο Ωρομίσθιο: (19,04+18,18+20+20) / 4 = 77,22 / 4 = 19,31

Διαφορετικά: Μέσο Ωρομίσθιο: Σύνολο Αποδοχών / Σύνολο Ωρών.

= (1200€+1200€+1380€+1320€) / (63ω+66ω+69ω+66ω) = 5100€ / 264ω = 19,31€/ ώρα

ή (1200€+1200+1380+1320) / (21+22+23+22) / 3 = (5100/88) / 3 = 19,31€.

Δηλαδή φέρνει την αναλογία των ωρών από την κατάσταση που τον είχατε Ωρομίσθιο, όμως ο υπολογισμός των αποδοχών, το 474,44 γίνεται όχι με βάση αυτές τις μειωμένες ώρες αλλά με βάση το σύνολο των ωρών, δηλαδή και της εργασιακής κατάστασης που τον είχατε ως Υπάλληλο.